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这周印象比较深刻的是团队老师的分享，超预期的赞。对分享主题从源码到应用场景，了解得十分全面，且还能通俗易懂的讲出来。PPT能力也比我强不少。技术分享进行了这么多期，越来越进入状态了。每个同学都有自己的闪光点和拿手活儿，都值得我学习和膜拜。
周末看了几页书，讲到心态人格、认同感的培养、学习与失败。
具备何种心态，决定了你面对失败时会持何种态度，决定了你对改变会坚守到何种地步。
定型心态的人相信，每个人的能力是先天注定，大致确定了。定型心态的人或许相信，自己的某些能力可以稍微再加强，也可能略有退步，但基本就保持在他自己所知的这个水平。定型心态的人倾向于逃避挑战。因为一旦失败，会担心其他人会将失败视为他的真正能力的体现，从而判定他是个失败者。
成长心态的人则恰好相反，他们相信能力像肌肉一样可以锻炼，可以通过训练来增强。只要努力，就能提高自己的专业技能、管理能力、沟通技巧等。尽管可能会失败，但他们还是愿意接受挑战。
斯坦福大学心理学教授德维克在她的书《心态：看见成长的自己》中写到，成长心态几乎可以让人在所有事情上都更加成功。因为成长心态的人愿意扬己所长，敢于冒险犯难，能够接受指教，而且往往目光长远，不论在生活还是事业中都会马不停蹄的前进。
我们身边会有很多这种例子。比如有时候我们表扬孩子的方式："你可真聪明，一学就会"、"你足球踢得真棒！" 其实是在助长定型心态。成长心态的表扬方式注重赞美孩子的努力，而不是天分：”你这么努力的做事，我为你感到骄傲！“、”我知道你把老师的话听进去了，今天确实没有犯那个错误“。
可能在职场，我们思考问题一般只有两步，规划阶段和执行阶段，中间没有”学习阶段“或者”练习阶段“。结果最重要，我不关心你怎么实现的，拿到收益就好了。但是要创造且延续改变，我们必须要懂得接受失败。可能看到这里，你会觉得成长心态是让你关注失败，甚至鼓励你寻找失败。实际上不是的，这是对乐观情绪的坚守。我们会彷徨挣扎，我们会经历挫折，我们会一败涂地；但到头来，我们会更加出色，我们会终会取得成功。
读《瞬变》第七章有感
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